想要快速招到人才，而且人尽其才 那就学习华为这3招！

摘要：华为作为一家高速增长的企业，其人才招聘和管理方式备受瞩目。本文介绍华为招人的三个技巧，帮助HR快速招到人才，让人才尽其才。

1. 建立全面的人才数据库

华为在招聘人才时非常重视建立全面的人才数据库，并充分利用这些信息。HR需要收集每一个应聘者的信息，包括姓名、学历、工作经历、技能和兴趣爱好等。此外，还需要记录应聘者的面试结果和评价，以及与应聘者的沟通记录。通过建立全面的人才数据库，HR可以更好地了解应聘者的背景和技能，更快捷地找到合适的人才。

2. 面试时注重细节和沟通

华为对于面试的细节和沟通非常重视。HR需要在面试前对应聘者进行充分的了解，包括了解应聘者的职业规划、个人兴趣爱好、家庭情况等。在面试过程中，HR需要注重细节，比如注意应聘者的言谈举止、穿着打扮等。同时，在沟通过程中，HR需要尽可能地去了解应聘者的想法和心理状态，以便更好地把握应聘者的优势和缺陷。

3. 建立多元化的招聘渠道

华为在招聘时注重建立多元化的招聘渠道。HR需要充分利用各种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等。同时，华为还注重内部员工推荐和校园宣讲等方式。通过建立多元化的招聘渠道，HR可以更好地吸引各类人才，让人才尽其才。

华为的人才招聘和管理方式备受瞩目，其成功的经验值得其他企业借鉴。建立全面的人才数据库、注重面试细节和沟通，以及建立多元化的招聘渠道，这三招可以帮助HR快速招到人才，让人才尽其才。

文章地址：http://www.gxcai.com/jy/125074.html