核算加班工资基数，需以劳动合同为准

摘要：本文介绍了加班工资基数的核算方法，以劳动合同为主要依据，旨在帮助HR更好地处理加班工资问题。

 

 

一、加班工资基数的定义

加班工资基数是指劳动者加班时所享受的工资基础，通常取决于劳动合同中规定的工资标准。根据《劳动法》的规定，加班工资一般不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。

二、加班工资基数的核算方法

1. 根据劳动合同确定工资标准

加班工资基数的核算方法首先需要明确劳动合同中的工资标准。劳动合同中应该规定劳动者的基本工资、绩效工资、奖金津贴、补贴等各项薪酬待遇。在核算加班工资基数时，应该以劳动合同中规定的工资标准为准。

2. 计算加班工资基数

在劳动合同中规定的工资标准中，应该包括劳动者的正常工作时间工资和加班工资。在计算加班工资基数时，需要将劳动者的正常工作时间工资加上加班工资，得到总工资，再除以劳动者正常工作时间的小时数，得到加班工资基数。

3. 核实加班时间

在核算加班工资时，需要核实加班时间。加班时间包括法定节假日加班、休息日加班和工作日加班。在核实加班时间时，应该参考劳动合同、员工手册、考勤记录等相关文件，以保证加班时间的准确性。

三、加班工资基数的注意事项

1. 加班工资基数的核算应该参考劳动合同和相关法律法规的规定。

2. 在核算加班工资基数时，应该核实加班时间的准确性，避免出现漏算或重算的情况。

3. 在与员工讨论加班工资时，应该尊重员工的意见，听取员工的建议，并尽可能在合理的范围内满足员工的要求。

4. 在核算加班工资时，应该遵守公司的相关规定，避免出现违规操作或不当行为。

加班工资是劳动者的合法权利，同时也是人力资源管理的一项重要任务。在核算加班工资基数时，需要参考劳动合同和相关法律法规的规定，核实加班时间的准确性，并尊重员工的意见和建议，以保证加班工资的公正性和合理性。

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