薪酬设计中的20个薪酬公式

摘要：薪酬设计是人力资源管理中的重要环节。本文将介绍20个薪酬公式，助你成为专业的HR。

1. 平均薪资

平均薪资=总薪资/总人数。该公式是最简单的薪酬公式，用于计算公司平均薪资水平。

2. 中位数薪资

中位数薪资是按照薪资大小排序后，处于中间位置的薪资数值。该公式可用于计算公司薪资的中间水平。

3. 薪资分位数

薪资分位数是按照薪资大小排序后，将数据分成四分之一的数值点。该公式可用于计算公司薪资的分位水平。

4. 最小薪资

最小薪资是公司薪资中的最低薪资水平。该公式可用于确定公司最低薪资标准。

5. 最大薪资

最大薪资是公司薪资中的最高薪资水平。该公式可用于确定公司最高薪资标准。

6. 薪资范围

薪资范围=最高薪资-最低薪资。该公式可用于确定公司的薪资范围。

7. 薪资中位数绝对偏差

薪资中位数绝对偏差是中位数与各个薪资数据点之间的距离的平均值。该公式可用于衡量公司薪资的分散程度。

8. 薪资标准偏差

薪资标准偏差是薪资数据点与平均薪资之间的差值的平均值。该公式可用于衡量公司薪资的分散程度。

9. 薪资平均数绝对偏差

薪资平均数绝对偏差是平均薪资与各个薪资数据点之间的距离的平均值。该公式可用于衡量公司薪资的分散程度。

10. 薪资方差

薪资方差是薪资数据点与平均薪资之间的差值的平方的平均值。该公式可用于衡量公司薪资的分散程度。

11. 薪资离散系数

薪资离散系数=标准偏差/平均薪资。该公式可用于衡量公司薪资的相对分散程度。

12. 相对工资水平

相对工资水平=个人薪资/行业平均薪资。该公式可用于比较公司薪资与行业平均水平的差距。

13. 绩效工资比例

绩效工资比例=绩效工资/总薪资。该公式可用于确定公司绩效工资在总薪资中所占比例。

14. 薪资总额

薪资总额=平均薪资×总人数。该公式可用于计算公司的薪资总额。

15. 人均薪资成本

人均薪资成本=薪资总额/总人数。该公式可用于计算公司每个员工的薪资成本。

16. 人力成本率

人力成本率=薪资总额/公司收入。该公式可用于确定公司薪资成本在总收入中所占比例。

17. 薪资增长率

薪资增长率=（今年平均薪资-去年平均薪资）/去年平均薪资×100%。该公式可用于衡量公司薪资增长的速度。

18. 薪资调整幅度

薪资调整幅度=（调整后平均薪资-调整前平均薪资）/调整前平均薪资×100%。该公式可用于衡量公司薪资调整的幅度。

19. 薪资比较指数

薪资比较指数=公司平均薪资/行业平均薪资。该公式可用于比较公司薪资与行业平均水平的差距。

20. 薪资满意度

薪资满意度=（薪资满意员工数/总员工数）×100%。该公式可用于衡量公司员工对薪资的满意程度。

以上20个薪酬公式，是人力资源管理中常用的薪酬计算方法，不同的公式适用于不同的场景，能够在薪酬设计中提供有力的支撑。作为专业的HR，掌握这些公式，对于企业的薪酬管理具有重要的意义。

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