如何应对90后应届生们的就业观

摘要：90后应届生对工作的追求越来越高，他们追求高工资，讨厌加班倒班出差。如何在这种情况下更好地吸引和留住他们，需要HR们深入思考。

一、现状分析

90后应届生对工作的追求主要是高工资，而讨厌的则是加班倒班和出差。这种态度与他们的价值观息息相关，需要我们理解并尊重。

二、吸引和留住90后应届生的方法

1. 提供高薪

高工资是吸引90后应届生的最重要条件之一。HR需要了解市场行情，给出合理的工资水平，同时也需要考虑到公司的财务状况和整体薪酬结构。

2. 稳定的工作时间

90后应届生讨厌加班倒班和出差，因此稳定的工作时间也是吸引他们的一个重要条件。尽可能减少加班倒班和出差的情况，给予员工更多的自由时间。

3. 提供福利和培训

除了高工资和稳定的工作时间外，福利和培训也是吸引90后应届生的重要条件。提供医疗保险、住房补贴、带薪假期等福利，同时也需要为员工提供培训和晋升机会，让他们有成长的空间和动力。

4. 营造良好的企业文化

良好的企业文化可以让员工更有归属感和认同感，促进员工的发展和士气。HR需要通过各种方式，如组织团队活动、举办员工庆祝活动等，营造出积极向上的企业文化。

90后应届生作为新生代员工，他们的就业观念与前几代人有所不同。HR需要了解他们的需求和想法，从而更好地吸引和留住他们。提供高薪、稳定的工作时间、福利和培训，以及营造良好的企业文化，都是吸引和留住90后应届生的关键。

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