没有KPI、公司不打卡、工资自己定，这家公司的管理新招频出

摘要：在没有KPI、公司不打卡、工资自己定，管理新招频出的公司，我们需要采取一些措施来应对这种状况，包括建立目标，自我约束，加强沟通，提高职业素养等。

一、建立目标

在没有KPI的公司里，我们需要自己建立目标，明确自己的工作重点和优先级。同时，要将自己的目标与公司的发展目标紧密结合起来，为公司的发展贡献力量。

二、自我约束

在没有公司打卡的情况下，我们需要自觉遵守工作时间，不要随意迟到早退或者玩手机等。同时，要自觉遵守公司的各项规定和制度，养成良好的职业习惯。

三、加强沟通

在没有KPI和公司打卡的情况下，我们需要加强与同事和上级的沟通。尤其是要多与上级沟通，了解公司的发展方向和自己的工作重点，以便更好地为公司效力。

四、提高职业素养

在没有KPI和公司打卡的情况下，我们需要提高自己的职业素养。包括提高自己的专业技能水平，增强自己的沟通能力和协作能力，培养自己的团队合作精神等。

五、积极反馈

在没有KPI的情况下，我们需要积极向领导反馈自己的工作情况和成果，让领导了解自己的工作进展和贡献。同时，要积极参与公司的各项活动和项目，为公司的发展做出更多的贡献。

六、合理安排工资

在工资自己定的情况下，我们需要合理安排自己的工资，不要过分追求高薪，而是要根据自己的实际情况和贡献来确定薪资水平。同时，要注重自己的职业发展，提高自己的工作能力和竞争力，为自己的未来打好基础。

综上所述，没有KPI、公司不打卡、工资自己定，管理新招频出的公司，我们需要采取一些措施来应对这种状况，包括建立目标，自我约束，加强沟通，提高职业素养等。只有这样，我们才能在这样的公司中获得更好的发展和更高的成就。

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