劳动合同39条规定是什么

摘要：劳动合同39条规定了劳动者在工作期间的班次、工作时间和休息时间等内容，本文对该条款进行详细解析。

1. 班次安排

根据劳动合同39条规定，用人单位应当合理安排劳动者的班次，且不得违反国家有关规定。班次安排应当保证劳动者的身体健康和劳动生产需要。如果用人单位需要安排夜班工作，应当考虑劳动者的身体状况和工作强度，同时应当制定夜班津贴和休息时间等相关政策。

2. 工作时间

根据劳动合同39条规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，且不得超过法定工作时间。在法定工作时间内，用人单位应当严格执行劳动者的工作时间，不得强制加班或者延时工作。如果确有需要延时工作的情况，应当与劳动者协商，并支付加班费。

3. 休息时间

根据劳动合同39条规定，用人单位应当为劳动者安排休息时间。劳动者每日工作时间超过6小时，应当安排不少于1小时的休息时间。劳动者连续工作6天，应当安排至少1天的休息时间。如果用人单位需要调整休息时间，应当事先通知劳动者，并征得其同意。

4. 法律责任

根据劳动合同39条规定，用人单位违反该条款的规定，将承担相应的法律责任。如果用人单位强制劳动者加班或者延时工作，将面临相应的罚款和赔偿责任。如果用人单位不为劳动者安排合理的班次和休息时间，将面临相应的行政处罚和民事赔偿责任。

劳动合同39条规定了用人单位应当为劳动者安排合理的班次、工作时间和休息时间，以保证劳动者的身体健康和劳动生产需要。用人单位应当严格遵守该条款的规定，否则将承担相应的法律责任。

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