诸葛亮著名的“观人七法”教你如何识人

摘要：诸葛亮的观人七法一直被视为人际关系中的黄金法则，本文将结合人力资源专业知识，从七个方面详细解析如何运用观人七法识人。

一、观其言行

一个人的言行举止能够反映出他的性格和行为方式，因此，观察一个人的言行可以了解他的性格特点，如他的言行是否一致、是否有礼貌、是否善于沟通等。

二、观其言谈举止

观察一个人的言谈举止可以了解他的个性特点，如他的声音大小、语速、用词是否得体、是否有礼貌、是否自信等。

三、观其外表仪态

外表仪态是衡量一个人的第一印象，观察一个人的外表仪态可以了解他的修养、文化素质、自信程度等。

四、观其交际圈子

交际圈子可以反映一个人的社交能力和人际网络，如果一个人的交际圈子广泛，就可以说明他的人际关系比较好。

五、观其生活习惯

观察一个人的生活习惯可以了解他的性格、习惯和价值观，如他的作息规律、饮食习惯、是否有良好的卫生习惯等。

六、观其待人接物

观察一个人待人接物的方式可以了解他的沟通能力、情商和人际关系等，如他的态度是否谦虚、是否尊重他人、是否懂得表达自己等。

七、观其应变能力

观察一个人的应变能力可以了解他的应变能力、适应能力以及解决问题的能力，如他是否能够处理突发事件，是否具备较强的自我调节能力等。

观人七法是诸葛亮所总结的人际关系的黄金法则，通过观察一个人的言行、言谈举止、外表仪态、交际圈子、生活习惯、待人接物、应变能力等方面，可以较为全面地了解他的性格、能力和人际关系，对于招聘、评估和管理人才都有很大的帮助。

作为一名专业的人力资源从业者，我们需要注重观察和了解员工的各种特点和能力，以便做出更合适的人才选择和管理决策。

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