公务员录用面试评分的基本程序与原则

摘要：公务员录用面试是一项非常重要的评估程序，其评分程序需要遵循一定的基本程序与原则。本文将详细介绍公务员录用面试的评分程序，以及评分过程中需要注意的基本原则。

一、公务员录用面试评分的基本程序

1.评分标准制定：面试评分标准应符合招录岗位的要求，必须公正、公平、合理、科学，并应当与公务员招录的考试科目相协调，确保招录人员的素质、能力和政治素质等方面的综合评价。

2.评分人员的确定：评分人员应当是具有公正、公平、专业和独立思考能力的人员。评分人员应当具有相应的岗位素质和专业知识，同时具备一定的面试评分经验。

3.面试评分的程序：评分人员应当对面试考生的表现进行评分，采取独立评分、综合评分和分别评分相结合的方式进行。

4.评分结果的公示：评分结果应当实行公示制度，及时公示评分标准、评分结果和评分过程中的问题，接受社会监督。

二、公务员录用面试评分的基本原则

1.公正公平原则：面试评分工作应当坚持公正公平的原则，不得有任何形式的歧视和不公平行为。

2.严格保密原则：评分人员应当严格保守考生的个人隐私和评分结果，不得泄露考生信息。

3.客观公正原则：评分人员应当客观公正地评价考生的表现，不得受到任何干扰和影响。

4.科学合理原则：面试评分应当科学合理，标准明确，依据事实和数据进行评价。

5.公开透明原则：面试评分应当公开透明，评分标准、程序和结果应当公示，接受社会监督。

公务员录用面试评分是一项重要的评估程序，其评分程序需要遵循一定的基本程序和原则。只有坚持公正、公平、客观公正、科学合理和公开透明的原则，才能确保评分工作的有效性和公信力。

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