什么是雇佣关系，什么是事实劳动关系

摘要：作为一名HR，对于雇佣关系和事实劳动关系的区别应该非常清楚。本文将详细阐述这两者的区别，并且引导读者理解和应用。

一、雇佣关系的定义

雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，也就是双方之间的雇佣合同关系。在这种关系中，用人单位必须向劳动者支付工资，并且提供一定的福利待遇和保险等社会保障。同时，劳动者必须按照用人单位的要求完成工作任务，并且遵守用人单位的规章制度。

二、事实劳动关系的定义

事实劳动关系是指在没有签订正式合同的情况下，用人单位和劳动者之间的实际劳动关系。这种关系可能是由于用人单位没有签订合同，或者是因为劳动者不愿意签订合同而形成的。在这种关系中，用人单位同样需要支付工资和提供福利待遇等社会保障，而劳动者同样需要完成工作任务，并且遵守用人单位的规章制度。

三、雇佣关系和事实劳动关系的区别

1.法律效力不同

雇佣关系是一种具有法律效力的合同关系，双方之间的权利和义务都已经在合同中明确规定。而事实劳动关系则是一种没有签订正式合同的实际劳动关系，双方之间的权利和义务不够明确，可能会引起争议。

2.社会保障不同

在雇佣关系中，用人单位必须向劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而在事实劳动关系中，由于缺乏正式合同，用人单位可能不会为劳动者缴纳这些社会保险，这将给劳动者带来一定的风险和不便。

3.责任不同

在雇佣关系中，用人单位对于劳动者的工作安全和健康负有责任，必须提供安全、健康的工作环境，并且为劳动者提供必要的劳动保护设备和防护用品。而在事实劳动关系中，由于缺乏正式合同，用人单位可能不会承担这些责任，这将给劳动者带来一定的安全风险。

四、如何避免事实劳动关系的出现

1.签订正式合同

用人单位应该和劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生事实劳动关系。

2.依法缴纳社会保险

用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。

3.加强安全生产管理

用人单位应该加强安全生产管理，为劳动者提供安全、健康的工作环境，并且为劳动者提供必要的劳动保护设备和防护用品。

雇佣关系和事实劳动关系是两种不同的劳动关系形式，具有不同的法律效力和社会保障，用人单位和劳动者都应该明确这两种关系的不同之处，并且依法履行各自的义务和责任。

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