华为离职的一位HRM，留给下属11条值得思考的建议

摘要：一位离职的华为HR留给下属了11条值得思考的建议，这些建议涉及到工作中的各个方面，包括个人成长、团队合作、职业规划等，对于职场人士来说都是非常有价值的。

1. 坚持学习，不断提升个人能力

在职场中，学习是非常重要的，只有不断提升自己的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。而且，学习不仅仅是指专业技能的学习，还包括工作方法、沟通技巧、职业规划等方面。

2. 积极发现问题，主动解决问题

在工作中，遇到问题是很正常的，但是关键是如何解决问题。作为一名HRM，需要积极发现问题，并主动采取措施解决问题。

3. 建立良好的人际关系，善于沟通

在职场中，人际关系是非常重要的，建立良好的人际关系可以帮助你更好地完成工作任务。而且，善于沟通也是非常重要的，只有与同事、上司等进行良好的沟通，才能顺利地完成工作任务。

4. 立足本职，兼顾整体

作为HRM，需要立足本职，但同时也需要兼顾整体，考虑到公司的整体利益。所以，在工作中要注意把握好度，既要关注个人的职责，也要关注公司的整体利益。

5. 注重细节，做到精益求精

细节决定成败，所以在工作中要注重细节，做到精益求精。只有把每一个细节做好，才能让整个工作顺利进行，并取得好的成果。

6. 建立团队意识，共同完成任务

团队合作是非常重要的，建立团队意识，共同完成任务，不仅可以提高工作效率，也可以增强团队凝聚力。

7. 精通专业技能，成为专家

作为HRM，精通专业技能是非常关键的，只有成为专家，才能更好地完成工作任务，提高工作效率。

8. 活跃思维，不断创新

在工作中，需要活跃思维，不断创新，不断寻找新的解决方案。只有这样才能保持竞争力，不断提高自己的能力。

9. 提高团队凝聚力，增强团队合作

团队凝聚力是非常重要的，只有团结一致，才能更好地完成工作任务。所以，在工作中需要加强团队凝聚力，增强团队合作能力。

10. 建立良好的职业规划，掌握未来发展方向

职业规划是非常重要的，只有建立良好的职业规划，才能掌握未来发展方向，更好地实现自我价值。

11. 坚持原则，做人做事要有底线

在工作中，要坚持原则，做人做事要有底线。只有这样才能赢得同事和上司的尊重，成为职场中的佼佼者。

以上11条建议，不仅适用于HRM，也适用于职场中的其他人士。只有不断提高自己的能力，增强团队合作能力，才能在职场中立于不败之地。而且，建立良好的职业规划也是非常重要的，只有掌握了未来的发展方向，才能更好地实现自我价值。

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