组织发展的特点特征

摘要：本文从组织发展的角度出发，探讨了组织发展的特点特征，包括不断变化的环境、自我调整能力、系统性和协同性等方面，为人力资源提供参考和思考。

一、不断变化的环境

随着社会的不断发展，组织所处的环境也在不断变化。这种变化包括市场的变化、技术的变化、政策的变化等等，对组织的发展产生了巨大的影响。因此，组织需要不断地对环境进行监测和分析，及时调整自己的战略和业务，以适应新的环境。

二、自我调整能力

组织需要具备自我调整能力，即在不断变化的环境下，能够自我调整，保持自身的稳定。这种自我调整能力包括组织结构的调整、业务的调整、人员的调整等等，使得组织能够更好地适应环境的变化，保持自身的竞争力。

三、系统性

组织是一个系统，包括各种子系统，如人力资源系统、财务系统、生产系统等等。这些子系统之间相互关联、相互影响，组成了一个完整的组织系统。因此，组织发展需要具备系统性，即要从整体上考虑组织的发展，而不是单纯地看待某个子系统的发展。

四、协同性

组织发展需要具备协同性，即各种子系统之间需要协同合作，共同促进组织的发展。例如，人力资源系统需要与生产系统、财务系统等进行协同，共同推动组织的发展。只有各个子系统之间能够协同合作，组织才能够更好地发展。

组织发展的特点特征包括不断变化的环境、自我调整能力、系统性和协同性等方面。作为一名专业的HR，需要深入了解组织发展的特点特征，为组织的发展提供有力的支持和帮助。

文章地址：http://www.gxcai.com/jy/121242.html