年终奖已发员工要跳槽，HR怎么办

摘要：员工要跳槽，年终奖已发完，这是HR常常会遇到的情况。本文将从以下几个方面为大家解决这一问题：1.了解员工的离职原因；2.制定离职处理方案；3.进行离职面谈；4.保持员工关系。

1. 了解员工的离职原因

首先，HR需要了解员工离职的原因。是因为薪资不够高？还是因为工作内容不满意？或者是因为公司文化不适合？只有了解离职原因，才能更好地制定解决方案。

2. 制定离职处理方案

根据员工离职原因，HR需要制定相应的离职处理方案。如果是因为薪资不够高，可以考虑提高员工薪资；如果是因为工作内容不满意，可以重新调整员工的工作岗位或者职责；如果是因为公司文化不适合，可以考虑改善公司文化。

3. 进行离职面谈

在员工离职前，HR需要进行离职面谈。面谈的目的是了解员工的想法和感受，帮助员工解决问题，同时也可以收集反馈意见，为公司的改进提供参考。

4. 保持员工关系

即使员工要离职，HR也需要保持好员工关系。可以通过发放离职福利、提供推荐信等方式，让员工感受到公司的关心和支持。这样不仅可以增强员工对公司的好感度，还可以为公司留住一些人才。

员工要跳槽，年终奖已发完，HR应该先了解员工的离职原因，然后制定离职处理方案，进行离职面谈，并保持好员工关系。这样才能更好地解决问题，为公司的发展打下坚实的基础。

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