做了4年HR，却被新来的90后HR妹子无情打脸…

摘要我在企业内部工作了四年。但是，最近来了一位90后的HR妹子，她的工作能力、沟通能力和创新能力让我无法抵挡。我开始重新审视了自己的工作方式和思维方式，发现自己还有很多需要改进的地方。

1.我的自我感觉良好

在我刚开始做人力资源的时候，我觉得自己非常优秀，因为我拥有丰富的经验和知识。我认为我可以解决任何问题，我可以处理任何人际关系，我可以让公司的人力资源管理变得更好。

2.新来的90后HR妹子

然而，最近公司来了一位90后的HR妹子。她虽然工作经验不多，但是她的工作能力、沟通能力和创新能力让我非常惊讶。她不仅能够快速地学习新的知识和技能，还能够主动创新，提出新的想法和方案。她的沟通能力也非常好，能够与不同的人群建立良好的关系。

3.我受到了打击

这位90后的HR妹子的出现，让我开始重新审视自己的工作方式和思维方式。我发现自己的工作方式已经过时了，我过于依赖过去的经验和知识，没有及时更新自己的技能和知识。我的思维方式也比较传统，没有太多的创新和革新思想。我开始意识到，我需要改变自己的工作方式和思维方式，才能跟上时代的步伐。

4.我开始反思

我开始反思自己的工作，发现自己的工作方式比较机械和单一。我只是按照规定的流程和标准去做事，没有考虑到实际情况和员工的需求。我也没有与员工建立良好的关系，缺乏沟通和交流。这些问题导致我在工作中遇到了很多困难和挑战。

5.我需要改变自己

我意识到，我需要改变自己的工作方式和思维方式。我需要学习新的知识和技能，跟上时代的步伐。我也需要与员工建立良好的关系，了解他们的需求和问题。我还需要创新和革新，提出新的想法和方案，为公司的人力资源管理带来更多的价值。

90后的HR妹子打破了我四年人力资源的自我感觉良好，让我重新审视了自己的工作方式和思维方式。我意识到，我需要改变自己，学习新的知识和技能，与员工建立良好的关系，创新和革新，为公司的人力资源管理带来更多的价值。我相信，在新的工作方式和思维方式的指导下，我可以变得更好，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。

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