候选人还要20K一个月，而HR只给18K，我咋办

摘要：在人力资源管理中，遇到候选人要求高于招聘预算的情况，HR需要采取哪些措施来应对？本文将从以下几个方面进行探讨：

1、权衡利弊，考虑公司的经济实力

2、与候选人积极沟通，寻求妥协方案

3、寻找其他招聘资源

4、考虑其他优惠政策或福利待遇

5、对招聘预算进行合理规划和预算控制。

人力资源管理中，HR需要面对种种挑战，其中之一就是候选人要求高于招聘预算。这种情况下，HR需要采取哪些措施来应对呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

1、权衡利弊，考虑公司的经济实力

在HR管理中，招聘预算是一项重要的经济支出，需要合理规划和控制。当候选人的要求高于公司的招聘预算时，HR需要认真权衡利弊，考虑公司的经济实力。如果公司的经济实力允许，可以适当提高招聘预算，否则需要寻找其他解决方案。

2、与候选人积极沟通，寻求妥协方案

当候选人要求高于招聘预算时，HR需要与候选人积极沟通，了解其真正的需求和期望，并寻求妥协方案。可以考虑在薪资待遇上进行适当调整，或者通过其他福利待遇来满足候选人的要求。

3、寻找其他招聘资源

当公司的招聘预算有限时，HR可以寻找其他招聘资源，如社交媒体、招聘网站、内推等。这些渠道可以帮助HR更快地找到合适的候选人，并且节省招聘成本。

4、考虑其他优惠政策或福利待遇

除了在薪资待遇上进行调整外，HR还可以考虑其他优惠政策或福利待遇来满足候选人的要求。例如，可以提供更好的工作环境、更灵活的工作时间、更完善的培训计划等。

5、对招聘预算进行合理规划和预算控制

在HR管理中，对招聘预算进行合理规划和预算控制非常重要。HR需要根据公司的经济实力、招聘需求和市场行情等因素，制定合理的招聘预算，并在招聘过程中进行预算控制，避免出现候选人要求高于招聘预算的情况。

当HR面对候选人要求高于招聘预算的情况时，需要做到权衡利弊，与候选人积极沟通，寻找其他招聘资源，考虑其他优惠政策或福利待遇，以及对招聘预算进行合理规划和预算控制。只有这样，才能更好地应对各种招聘挑战，为公司吸引到更好的人才。

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