面试时被问到原来薪资时该怎样回答
摘要：在面试中被问到原来薪资时，我们应该如何回答呢？本文将从准备回答、灵活应对以及提出合理期望薪资三个方面探讨这个问题。
一、准备回答
1. 了解市场薪资水平：在面试前，我们需要通过调查研究了解当前市场对于相同职位的薪资水平。可以通过查阅招聘网站、咨询相关行业从业者等方式获取准确信息。这将帮助我们确定一个合理的期望薪资范围。
2. 分析自身能力和经验：我们需要对自己的能力和经验有一个清晰的认识。了解自己的专业知识、技能和工作经历的价值，以便在面试中能够有针对性地回答薪资问题。
二、灵活应对
1. 引导对方先给出薪资范围：面试官在问到原来薪资时，我们可以通过巧妙的回答引导对方先给出一个薪资范围。例如，我们可以回答：“我对待薪资问题比较开放，可以根据公司的具体情况来讨论。您对这个职位的薪资范围有个大概的了解吗？”
2. 依据市场薪资水平提出期望薪资：如果面试官坚持要求我们先提出薪资要求，我们可以依据市场薪资水平提出一个合理的期望薪资。可以说：“根据我对市场薪资的了解，我希望能够达到XX万元的年薪。”这样我们既表达了自己的期望，又避免了过高或过低的提议。
三、提出合理期望薪资
1. 综合考虑多个因素：在提出期望薪资时，我们需要综合考虑多个因素。除了市场薪资水平外，还应该考虑公司规模、行业竞争力、个人能力和经验等因素。这样才能确保我们提出的期望薪资是合理且符合市场的。
2. 强调个人价值：在面试中，我们可以通过强调自己的个人价值来支持我们提出的期望薪资。可以提及自己在以往工作中的成绩、贡献以及所获得的认可等。这样可以增强我们的谈判能力，使面试官更容易接受我们提出的期望薪资。
在面试中被问到原来薪资时，我们应该提前做好准备，了解市场薪资水平和自身价值。在面试过程中，灵活应对，巧妙引导面试官给出薪资范围，依据市场薪资水平提出合理期望薪资。同时，我们还需要综合考虑多个因素，并强调个人价值来支持自己的提议。这样才能在面试中妥善回答薪资问题，达到双方满意的结果。