关于请假的6个规章制度，作为HR必须清楚！

摘要：请假是员工权利之一，但是在企业中，也需要有一定的规章制度来管理员工请假。本文从请假的定义、请假方式、请假时长、请假手续、请假期间工作要求以及请假的奖惩制度等方面，为HR梳理了6个请假规章制度。

1. 请假的定义

请假是指员工在工作期间，因个人原因无法正常上班，需要向公司申请暂时离开工作岗位的行为。

2. 请假方式

请假方式包括口头请假和书面请假。口头请假适用于请假时间较短、影响不大的情况。书面请假适用于请假时间较长、影响较大的情况。书面请假需要填写请假单，并在请假单上注明请假原因、请假时间、联系方式等信息。

3. 请假时长

请假时长包括事假、病假、年假和调休假。其中，事假是指员工因私事需要请假的时间；病假是指员工因病需要请假的时间；年假是公司为员工提供的带薪休假时间；调休假是指员工在工作日加班时所获得的休假时间。不同类型的请假时长有不同的规定，需根据公司制度进行申请。

4. 请假手续

请假手续包括填写请假单、上级审批、人力资源部门备案等。请假单需在请假前填写好，经上级审批后交给人力资源部门备案。人力资源部门需核实请假原因和请假时间，并将请假情况及时通知各部门。

5. 请假期间工作要求

请假期间，员工需遵守公司规定，不得从事与公司利益相悖的行为。如需延长请假时间、提前结束请假等情况，需提前与上级领导沟通并获得同意。

6. 请假的奖惩制度

请假的奖惩制度是指对员工请假行为的评价和处理。对于请假合理、申请流程规范、假期期间积极配合工作的员工，可给予相应的奖励；对于未经批准擅自请假、私自离岗、放弃工作职责等不当行为，应按公司规定进行处理。

请假是员工的权利，但也需要遵守公司规章制度。HR应了解并贯彻公司的请假规章制度，维护企业的正常运营。同时，也要加强员工请假培训，提高员工的请假意识，促进企业的和谐发展。

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