人社部关于取消工伤认定48小时之限的答复

摘要：本文主要讲解人社部关于取消工伤认定48小时之限的答复，分析其意义和影响，并提出专业人力资源从业人员的建议。

1. 人社部取消工伤认定48小时之限的背景

2019年1月，人社部发布了一则关于取消工伤认定48小时之限的答复，即企业可以在发生工伤后的任意时间向社保部门申请工伤认定，取消了以往规定的必须在48小时内申请的限制。

2. 取消工伤认定48小时之限的意义

取消工伤认定48小时之限的意义在于，为工人提供更加广泛的工伤保障，降低工伤发生后的经济风险，同时也为企业提供更加明确的风险预防措施，使其更加注重安全生产。

3. 取消工伤认定48小时之限的影响

取消工伤认定48小时之限的影响是显而易见的，首先是对企业的经济成本的影响，由于工伤认定的范围扩大，企业在保险费用上可能会有所增加；其次是对工人的权益保障的影响，工人在遭遇工伤时，可以更加及时地申请工伤认定，获得相应的赔偿和保障。

4. 人力资源从业人员的建议

在取消工伤认定48小时之限的背景下，人力资源从业人员需要更加注重企业工伤风险的预防，加强安全生产意识的培训和推广，降低企业的工伤率；同时需要积极协调企业和工人之间的关系，为工人提供更加完善的保障和福利。

取消工伤认定48小时之限的答复，对于工人和企业都有着重要的意义，既提高了工人的权益保障，又促进了企业安全生产的意识，对于人力资源从业人员来说，需要更加注重企业工伤风险的预防和保障工人的权益。

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