这9种情形不能认定工伤

摘要：本文从医疗期内发病、工作时间外发生、与工作无关等角度，详细介绍了9种情形不能认定为工伤，帮助人力资源从业人员更好地了解工伤认定的规定。

随着社会的发展，工伤认定成为了一项越来越重要的工作，而对于人力资源从业人员而言，更是要了解工伤认定的规定。虽然工伤认定的标准各地不同，但是有些情况是普遍适用的，本文将从以下9种情形，详细介绍不能认定为工伤的情况。

1. 未在工作时间内发生的疾病

工伤认定是一项非常严谨的工作，只有在工作时间内发生的疾病才能被认定为工伤，如果是因为私人原因或其他原因导致的疾病，就不属于工伤范畴。

2. 医疗期外发生的疾病

医疗期内发生的疾病可以被认定为工伤，但是医疗期外发生的疾病不能被认定为工伤，因为这时候就不能证明这个疾病与工作有关。

3. 工作时间外发生的事故

工作时间外发生的事故，无论是与工作有关还是与工作无关，都不能被认定为工伤，因为这时候已经不在工作范畴之内。

4. 与工作无关的疾病

如果是因为个人原因或者其他原因导致的疾病，与工作无关，就不能被认定为工伤。

5. 个人行为导致的事故

如果是个人行为导致的事故，与工作无关，就不能被认定为工伤。例如，员工在工作时间外酒后驾车导致的交通事故，就不能被认定为工伤。

6. 自愿参加的体育运动

自愿参加的体育运动，与工作无关，也不能被认定为工伤，因为这时候员工不在工作范畴之内。

7. 被打人的情况

被打人的情况，如果是因为个人原因或其他原因导致，与工作无关，就不能被认定为工伤。

8. 工作期间心理压力引起的疾病

工作期间心理压力引起的疾病，如果不能证明是因为工作原因引起的，就不能被认定为工伤。

9. 超过工作时间的加班

如果员工超过工作时间的加班导致的疾病，不能被认定为工伤，因为这时候员工已经不在正常工作范畴之内。

人力资源从业人员需要了解工伤认定的规定，遵守工伤认定的程序和标准，对于不能认定为工伤的情况，要及时向员工进行解释，以免引起不必要的纠纷和误解。

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