NBA莫雷或被辞退：职场里什么话该少说或不说

摘要：本文从NBA火箭队总经理莫雷因发表涉港不当言论被辞退一事入手，探讨了职场里哪些话题需要敏感对待、该少说或不说，特别是在涉及政治、种族、性别等方面。

一、什么话题容易引发话题敏感度？

1.政治敏感话题

在职场中，政治话题是一个非常敏感的话题。如果你的话题可能触及到政治敏感领域，你需要非常小心不要说错话。

2.种族歧视话题

种族歧视是一个非常严重的问题，不能在职场中被容忍。如果你的话题会涉及到种族歧视，你需要考虑到你的言辞是否得体，是否会伤害到他人。

3.性别歧视话题

性别歧视也是一个非常敏感的话题。如果你的话题会涉及到性别歧视，你需要特别注意你的言辞是否得体，是否会伤害到他人。

二、哪些话该少说或不说？

1.政治话题

在职场中，你应该避免讨论敏感的政治话题，特别是在涉及到国家政策和国际关系时。如果你必须讨论这些话题，你需要非常小心，确保你的言辞不会引起争议。

2.种族和性别话题

在职场中，你应该避免讨论种族和性别话题，因为这些话题会涉及到敏感的问题。如果你必须讨论这些话题，你需要非常小心，确保你的言辞不会引起争议。

3.个人观点

在职场中，你应该避免讨论个人观点，因为这些话题容易引起争议。如果你必须讨论这些话题，你需要非常小心，确保你的言辞不会引起争议。

三、如何处理话题敏感度？

1.保持中立

在职场中，你应该保持中立，特别是在涉及到敏感话题时。你应该避免表达过于强烈的个人观点，以免引起争议。

2.注意言辞

在职场中，你应该注意你的言辞，确保你的表达方式得体，不会冒犯他人。

3.尊重他人

在职场中，你应该尊重他人的观点和信仰。如果你和他人的观点有所不同，你应该尊重他们的观点，不要强行争辩。

在职场中，话题敏感度是一个非常重要的问题。如果你在职场中不小心说错话，可能会引起很大的争议，甚至会影响你的职业生涯。因此，我们应该特别注意话题敏感度，避免讨论敏感话题。如果你必须讨论这些话题，你需要非常小心，确保你的言辞得体，不会引起争议。

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