一篇说透社保入税后，现金工资、拒缴五险一金、弃缴保险等风险点

摘要：社保入税后，企业和员工会面临现金工资减少、拒缴五险一金、弃缴保险等风险。本文详细介绍了这些风险点，并提供了相应的解决方案。

1. 现金工资减少

社保入税后，企业需要为员工缴纳社保和公积金。这意味着员工的工资会减少，因为社保和公积金都会从工资中扣除。因此，企业在制定薪酬政策时需要考虑到这一点，避免给员工造成不必要的经济压力。

2. 拒缴五险一金

五险一金是员工的合法权益，企业不得拒缴。如果企业拒绝缴纳五险一金，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。此外，企业还可能面临罚款和处罚的风险。

3. 弃缴保险

企业可能会因为财务困难或其他原因而选择弃缴保险。然而，这种做法会给员工带来很大的风险。如果员工在工作中受到意外伤害或患上职业病，没有保险保障的话，他们将无法得到合法的赔偿和医疗救助。

为了避免这些风险，企业可以采取以下措施：

1. 制定合理的薪酬政策，考虑到社保入税后的影响。

2. 严格按照国家规定缴纳五险一金，不得拒缴。

3. 不要弃缴保险，确保员工的合法权益。

4. 与员工进行沟通和协商，尽量减少员工的不满和不信任。

社保入税后，企业和员工需要共同面对各种风险。企业需要制定合理的薪酬政策，严格按照国家规定缴纳五险一金，不要弃缴保险。同时，与员工进行沟通和协商，尽量减少员工的不满和不信任。这样才能确保企业和员工的合法权益得到充分保障。

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