惊恐！企业被劳动仲裁，HR该如何应对

摘要：企业被劳动仲裁是一件让HR头疼的事情，本文从预防为主，应对为辅的角度，为HR提供了一些应对措施和解决方案。

一、预防为主

1.建立健全的用工制度和规章制度

企业应制定具体的用工制度和规章制度，明确员工的职责、权利和义务。制度要与法律法规相符合，避免企业因制度问题被劳动仲裁。

2.加强员工教育和培训

HR应加强员工教育和培训，让员工了解用工制度和规章制度，让他们遵守企业的规定，从而避免因员工不了解规定而产生的劳动争议。

3.合理制定用工合同

HR要合理制定用工合同，避免合同中存在不合法或过于苛刻的条款，让用工合同的内容符合法律法规的规定。

二、应对为辅

1.了解仲裁流程和规则

HR需要了解仲裁的流程和规则，尽可能地避免企业在仲裁中失利。同时，HR也要了解自身权利，保障企业的合法权益。

2.积极参与调解和仲裁

HR需要积极参与调解和仲裁，提供证据和辩护意见，为企业争取合法权益。

3.积极与员工沟通

HR需要积极与员工沟通，了解员工的需求和想法，尽量避免员工因为一些小问题而产生劳动争议。

4.寻求法律援助

HR在遇到复杂的劳动争议时，可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。

企业被劳动仲裁是一件十分头疼的事情，因此HR要从预防为主，应对为辅的角度，尽可能地避免企业发生劳动争议。当企业确实遇到劳动争议时，HR也要积极应对，为企业争取合法权益。

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