如何在招新面试中提问恰当问题
2023-08-07
摘要：招新面试是选拔合适人选的重要环节。作为专业的HR，我们需要合理设计面试问题，以了解面试者的能力和适应性。
一、面试问题的分类
在招新面试中，我们可以将问题分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题是指那些可以引导面试者进行自由表达和思考的问题，如“请描述一次你成功解决问题的经历。”封闭式问题则是需要面试者简单回答的问题，如“你是否有团队合作的经验？”分类问题能够帮助HR更清晰地了解面试者的能力和适应性。
二、提问技巧
1.清晰明确
面试问题需要简洁明了，避免使用模糊的词汇。例如，我们可以问“你在过去的工作中有没有遇到过挑战？”，而不是“你认为你是一个有挑战性的人吗？”前者能够更直接地引导面试者回答，以了解他们的实际经历。
2.开放式问题引导思考
开放式问题可以帮助HR了解面试者的思考能力和解决问题的方式。例如，我们可以问“在遇到困难时，你是如何思考和处理的？”这样的问题可以让面试者展示他们的分析能力和解决问题的方法。
3.封闭式问题确保清晰回答
封闭式问题应该具有明确的答案，面试者可以直接回答“是”或“否”。这样的问题可以帮助HR快速了解面试者的基本情况，如是否具备某项技能或经验。
招新面试中的问题设计对于选拔合适的人选至关重要。作为专业的HR，我们应该不断学习和改进，提升面试问题的设计和提问技巧，以更好地选择适合的人才。