HR工作的三个误区：刷简历、扣绩效、候选人选择

摘要：HR是企业人力资源管理的重要组成部分，但是在职场中却有着许多误解，如刷简历、扣绩效、顺便决定候选人的职场命运等。本文将从三个方面阐述这些误解的真相。

一、HR不是刷简历的机器

有人认为，HR只是一个机械式的招聘者，只要简历符合要求，就能通过面试。但事实上，HR在筛选简历时，会根据岗位要求和公司文化等因素进行筛选，而不是单纯地根据学历和工作经验。

二、HR不是扣绩效的凶手

有人认为，HR会利用绩效考核的方式来扣除员工的奖金或晋升机会。但实际上，绩效考核只是用来评估员工绩效和发现问题的一个工具，而不是用来惩罚员工。HR会根据员工表现来制定合理的绩效考核方案，以激励员工的积极性和提高公司的效益。

三、HR不是随意决定候选人的职场命运

有人认为，HR会随意决定候选人的职场命运，这是对HR的一种误解。HR在招聘过程中，会遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位要求和公司需求来选择最合适的候选人。同时，HR也会根据候选人的表现和公司需求来为其提供合适的晋升和发展机会。

HR并不是刷简历的机器、扣绩效的凶手和随意决定候选人职场命运的决策者。HR是企业人力资源管理的重要组成部分，其工作是为企业提供优秀的人才，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会。

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