logo

有一种道德绑架,叫做“我都是为你好”

2023-08-10

摘要:道德绑架是一种常见的心理操纵手段,往往被用于掩盖一些不道德的行为。作为专业的人力资源,我们需要认识到这种手段的危害,并采取措施避免被道德绑架。




1. 什么是道德绑架?

道德绑架是指通过道德上的威慑、责任感或羞耻感等情绪,来操纵别人的行为或决策。道德绑架者通常会使用一些类似于“我都是为了你好”、“如果你不这样做,你就是不负责任”、“你难道不是个好人吗?”等话语,来使别人感到内疚或愧疚。


2. 道德绑架的危害:

道德绑架的危害在于,它可以掩盖一些不道德的行为,例如,有些人会利用道德绑架来掩盖自己的自私、利己或欺骗行为。同时,道德绑架也会损害受害者的自尊心和自信心,让他们在不知不觉中接受了别人的价值观和决策,失去了自主性和独立思考的能力。


3. 如何避免被道德绑架:

作为专业的HR,我们需要认识到道德绑架的危害,并采取措施避免被道德绑架:


(1)保持客观分析能力,不盲目接受别人的观点和决策。在面对别人的道德绑架时,我们需要学会分析问题,判断事情的是非曲直,不被别人的言语所左右。


(2)学会拒绝。如果我们认为别人的要求不合理或不道德,我们可以拒绝,不要为了避免别人的责备而妥协。


(3)保持独立思考。我们需要保持独立思考的能力,不被别人的观点所左右。当别人试图通过道德绑架来操纵我们的行为或决策时,我们需要学会坚持自己的观点和决策,不被别人的情绪所左右。


4. 总结:

道德绑架是一种常见的心理操纵手段,它可以掩盖一些不道德的行为。作为专业的HR,我们需要认识到道德绑架的危害,并采取措施避免被道德绑架。我们需要保持客观分析能力,学会拒绝,保持独立思考,不被别人的情绪所左右。只有这样,我们才能真正做到理性、独立、自主地思考和决策。

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/116826.html
  • 老板只做三件事:融资、用人、喝茶(绝对精辟)
  • 公司不是家,千万要拎清!
  • 如何以“超级中后台”建设对抗“超级不确定性”
  • 阿里的文化到底是什么
  • 华为的组织结构变革历程
  • 总说HR要懂业务,"懂业务"到底是个什么鬼
  • 从组织完型到组织效能
  • HR不要抱怨是背锅侠了,其实有一大半的锅都是自己找来的
  • 阿里新一轮组织调整和干部晋升,真正的管理者时间要花在三板斧上
  • 面试邀请函的撰写与注意事项
  • 调查多家公司的报告:优秀员工与普通员工的差别
  • “拿到这份组织诊断手册,我与老板平起平坐!”
  • 如何从客户与业务视角出发进行设计组织结构
  • 世上所有的牛逼背后,都是一帮玩命的人!