logo

大企业如何成功孵化创新业务!以下6条建议!

2023-08-10

摘要:本文将介绍6条建议,帮助大企业成功孵化创新业务。这些建议包括:建立一个专门的创新部门、将创新业务与现有业务区分开来、为创新业务提供足够的资源、为创新业务设置合理的目标、建立一套科学的创新流程、并为创新业务赋予足够的自主权。



1. 建立一个专门的创新部门


大企业在孵化创新业务时,需要建立一个专门的创新部门。这个部门应该由专业人员组成,他们应该具备创新思维和实践经验。创新部门的主要职责是挖掘新的商业机会、孵化新的创新业务。


2. 将创新业务与现有业务区分开来


在大企业中,创新业务与现有业务的运营方式、管理方式、风险控制方式都有很大的不同。为了确保创新业务的成功,需要将其与现有业务区分开来。这样可以避免现有业务对创新业务的影响,也可以更好地管理和控制创新业务的风险。


3. 为创新业务提供足够的资源


创新业务需要足够的资源支持,包括人力、财力、物力等。大企业在孵化创新业务时,应该为其提供足够的资源。这样可以确保创新业务得到充分的发展和壮大。


4. 为创新业务设置合理的目标


创新业务需要有明确的目标和规划。大企业在孵化创新业务时,应该为其设置合理的目标。这样可以激发创新团队的积极性和创造力,同时也可以更好地控制创新业务的风险。


5. 建立一套科学的创新流程


创新业务需要有一套科学的流程,包括创意产生、筛选、实验、验证等环节。大企业在孵化创新业务时,应该建立一套科学的创新流程,这样可以更好地管理和控制创新业务的风险。


6. 为创新业务赋予足够的自主权


创新业务需要有足够的自主权,这样创新团队才能更好地发挥其创造力和创新能力。大企业在孵化创新业务时,应该为其赋予足够的自主权。这样可以提高创新业务的成功率,也可以吸引更多的优秀人才加入创新团队。


大企业在孵化创新业务时,需要遵循德鲁克的6条建议。这些建议可以帮助大企业更好地管理和控制创新业务的风险,同时也可以提高创新业务的成功率。

文章地址:http://www.gxcai.com/jy/116823.html
  • 25岁新员工猝死:年轻人,你一定要学会惜命!
  • 驾驭“灵活用工”是一项新的组织能力
  • “插队”怀孕遭辞退!企业任性规定中了几条
  • 总经理给HRM的一封信,值得每一位HR学习
  • 面试邀请函的撰写与注意事项
  • 离开大公司,我才发现世界多残酷
  • 报告说日本7月企业破产数量同比增加53%
  • 为什么越优秀的人越不怕犯错
  • 聪明人扎堆,为什么有些组织还是经营失败
  • HR最害怕的事情发生了:老板要求担任行政工作……
  • 阿里3年19次组织升级,真正的CEO时间要花在三板斧上
  • 为什么大多数企业无法落地组织平台化?
  • 什么是组织能力
  • 为什么越优秀的人越不怕犯错