2018年8月中国股权激励研究报告

摘要：本文基于2018年中国股权激励研究报告，对我国股权激励的现状、存在的问题以及未来发展趋势进行了分析，旨在为企业提供有益的参考。

1.1 股权激励规模不断扩大

2017年，我国股权激励企业数量达到了3,422家，较上年增长了22.9%；股权激励人数达到了1,301,100人，较上年增长了16.4%。股权激励规模不断扩大，越来越多的企业开始意识到股权激励的重要性。

1.2 股权激励方式多样化

我国股权激励方式已经从最初的股票期权、股票分红扩展到了限制性股票、股票增值权、员工持股计划、管理层持股计划等多种形式，企业可以根据自身情况选择最适合的股权激励方式。

2.1 股权激励制度尚未完善

目前，我国股权激励的立法和监管还不够完善，存在着法律法规不明确、监管不严格等问题，这给企业的股权激励带来了一定的风险。

2.2 股权激励管理不规范

一些企业在实施股权激励时，管理不规范，缺乏专业的人力资源管理人员和股权激励顾问，导致股权激励计划效果不佳。

3.1 股权激励将逐渐成为企业用人新常态

股权激励已经成为吸引人才、留住人才的重要手段，未来股权激励将逐渐成为企业用人新常态。

3.2 股权激励方式将更加多样化

未来，股权激励方式将更加多样化，企业可以根据自身情况选择更加灵活、多样化的股权激励方式，满足不同员工的需求。

股权激励是企业吸引和留住人才的重要手段，但同时也存在一些问题和风险。未来，随着股权激励制度的不断完善和股权激励方式的多样化，股权激励将逐渐成为企业用人新常态。企业需要在股权激励计划的制定、管理和实施上加强规范化管理，确保股权激励计划的顺利实施。

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