股权激励“惹的祸”——腾讯前员工被判史上最高的违约金

摘要：本文从HR的角度出发，分析了股权激励的作用与风险，并结合腾讯前员工刘炽平的案例，探讨了如何规避激励机制带来的可能风险。

股权激励是一种企业管理中常用的激励方式，通过给予员工股权，可以激励员工为企业创造更多的价值。但是，股权激励也存在着一定的风险，如员工离职、公司业绩下滑等，都可能导致激励措施出现问题，甚至引起纠纷。

腾讯前员工刘炽平因涉嫌违反股权激励协议，被判赔偿腾讯公司2.4亿元人民币的违约金，成为了史上最高的违约金案例之一。这个案例引发了广泛的关注和讨论，也给企业的人力资源管理带来了很多启示。

为了规避股权激励可能带来的风险，企业应该做好以下几点：

1.制定明确的股权激励政策，明确员工的权益和责任，避免激励措施出现漏洞和不公平现象；

2.对员工进行充分的培训和沟通，让员工了解股权激励的内容和风险，以及如何规避和解决激励措施带来的问题；

3.建立完善的激励措施监管机制，及时发现和解决激励措施出现的问题。

股权激励是一种有效的人力资源管理方式，但是也存在一定的风险。企业应该制定明确的政策，进行充分的培训和沟通，建立完善的监管机制，规避激励措施可能带来的风险。只有这样，才能让股权激励真正发挥其应有的作用，为企业的发展注入动力。

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