下不了手开除70、80后，公司死了谁负责

摘要：90后摩拜高管的言论引发了HR的思考，开除员工需要考虑多方面因素，而公司的生死与员工的年龄无关，责任应该由领导层来承担。

1. 员工被开除，需要考虑多方面因素

开除员工是一项复杂的事情，需要考虑员工的工作表现、公司的经济状况、法律风险等因素。员工的年龄只是其中的一项，不能成为决定性的因素。

2. 公司的生死与员工的年龄无关

公司的生死与员工的年龄无关。如果公司因为一些决策失误、市场变化等原因导致倒闭，不能把责任全部归咎于员工。同样，如果公司因为一些员工的问题导致倒闭，也不能只把责任归咎于特定年龄段的员工。

3. 领导层应该承担责任

公司的生死与领导层的决策密切相关。如果公司倒闭，领导层应该承担更多的责任。因为作为领导，他们需要对公司的发展负责，需要做好风险控制和战略规划。如果因为他们的失误导致公司倒闭，他们应该承担更多的责任。

4. 70、80后员工也需要尊重

70、80后员工也是公司的重要资源，他们有着丰富的工作经验和技能，不应该因为年龄而被轻易地开除。如果公司需要进行裁员，应该根据员工的工作表现和公司的经济状况做出决策，不能只看年龄。

5. 公司需要做好人才管理

公司需要做好人才管理，包括招聘、培训、晋升等方面。如果公司能够给员工提供更好的发展机会和福利待遇，员工也会更加忠诚于公司，并为公司的发展做出更大的贡献。

开除员工是一项严肃的事情，需要考虑多方面因素。公司的生死与员工的年龄无关，责任应该由领导层来承担。70、80后员工也是公司的重要资源，应该得到尊重和关注。公司需要做好人才管理，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。

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