大多数公司都没意识到，情感才是最持久的生产力

摘要：在大多数公司中，情感被忽视了，HR需要认识到情感是最持久的生产力，才能更好地管理员工，提高企业绩效。

一、情感是什么？

情感是人类在生活中所体验的情绪和感受，而情感也是人类最基本的需求之一。

二、情感在企业中的作用

1.情感是员工忠诚度的关键

员工的忠诚度是企业长期发展的重要保障，而情感是忠诚度的关键因素。如果员工在企业中感受到了被尊重、被认可和被关心，他们会更加忠诚于企业，从而更加努力地为企业工作。

2.情感是员工工作积极性的来源

员工的工作积极性直接影响企业的绩效，而情感是员工工作积极性的重要来源。如果员工在企业中感受到了被赏识、被鼓励和被支持，他们会更加积极地工作，从而为企业带来更好的绩效。

3.情感是企业文化的基础

企业文化是企业发展的灵魂，而情感是企业文化的基础。如果企业能够营造出一种充满关爱和尊重的文化氛围，员工会更加愿意为企业奉献，从而带来更好的企业绩效。

三、如何营造情感

1.建立员工关怀机制

企业需要建立起一套完善的员工关怀机制，包括员工权益、员工福利、员工培训等方面，让员工感受到企业的关心和尊重。

2.打造企业文化

企业需要打造一种充满关爱和尊重的企业文化，建立起企业的价值观和行为准则，让员工在企业中感受到一种归属感和认同感。

3.积极表扬和鼓励员工

企业需要及时发现员工的优点和长处，给予员工及时的表扬和鼓励，让员工感受到被赏识和被认可的重要性。

情感是最持久的生产力，企业需要重视员工的情感需求，建立起一套完善的员工关怀机制，打造一种充满关爱和尊重的企业文化，及时表扬和鼓励员工，让员工感受到企业的关心和尊重，从而提高员工的忠诚度和工作积极性，为企业带来更好的绩效。

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