年薪千万的人力资源总监，是怎样炼成的

摘要：本文介绍了华为人力资源副总裁的职业经历和观点，并从学习、实践、思考、交流四个方面总结了年薪千万的人力资源总监的炼成之路。

华为人力资源副总裁田超在接受采访时表示，年薪千万的人力资源总监不是短时间内炼成的，需要长时间的积累和精进。那么，这种人力资源总监是怎样炼成的呢？从田超的职业经历和观点中，我们可以得出以下结论：

一、学习是关键

田超在采访中提到，他曾经在从事人力资源工作前，先修读了管理学硕士学位，这为他的职业发展打下了坚实的基础。学习是人力资源从业者的必修课，需要不断提升自己的知识和技能，才能适应不断变化的市场环境和企业需求。

二、实践是基础

在田超的职业生涯中，他在多个领域担任过管理职位，这让他对企业的经营和管理有了深入的了解。实践是人力资源从业者的基础，需要通过实际工作和项目经验来积累经验，提高能力。

三、思考是核心

田超在采访中表示，人力资源工作需要有深度的思考，需要在具体实践中不断总结和反思自己的工作，才能不断提升自己的能力和水平。思考是人力资源从业者的核心，需要不断探索新思路和新方法，提高工作的质量和效率。

四、交流是关键

田超在采访中提到，人力资源工作需要与各个部门和团队进行密切的沟通和合作，需要通过交流和协作来解决问题和提高工作效率。交流是人力资源从业者的关键，需要与各个部门和人员建立良好的合作关系，提高工作的沟通和协作能力。

年薪千万的人力资源总监需要长时间的积累和精进，需要不断学习、实践、思考和交流，才能在职业生涯中取得成功。对于普通人力资源从业者来说，也需要从这四个方面入手，不断提升自己的能力和水平，才能在职业生涯中获得成功。

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