绩效考核的局限性及其影响因素

一、绩效考核的定义及意义

二、绩效考核的局限性

1）主观性影响

2）时间和精力成本高

3）可操作性不强

4）考核指标不全面

三、影响绩效考核的因素

1）组织文化和价值观

2）绩效目标的设定

3）反馈和改进机制

四、解决绩效考核局限性的方法

1）建立科学的评估体系

2）加强培训和反馈

3） 引入多维度评估

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