“孕期遭公司辞退，并要我赔13万”：生不起孩子的职场女性

摘要：本文主要探讨职场女性在孕期遭到公司辞退，面临巨额赔偿的情况下应该如何应对，提供解决方案和建议。

1. 孕期遭公司辞退，女性的权益受到侵害

现代社会，女性在职场上的地位越来越重要，但是在孕期，女性的身体状况会受到影响，面临着更多的困难和挑战。然而，一些企业在招聘女性员工时，往往对女性的孕期产生歧视，甚至利用孕期辞退女性员工，导致女性的权益受到侵害。

2. 公司赔偿女性员工在孕期的工资

根据《劳动法》规定，女性员工在孕期和产假期间，公司应当支付其工资。如果公司在此期间辞退女性员工，应当按照法律规定进行赔偿。因此，女性员工在面临辞退时，可以向公司提出赔偿要求。

3. 如何应对公司赔偿巨额赔偿

女性员工在孕期遭到辞退，公司要求赔偿的金额可能会很高，对于女性来说，可能无法承受。此时，女性可以寻求法律援助，求助于当地劳动监察部门或律师，维护自己的权益。

4. 相关预防措施

为了避免孕期遭到公司辞退的情况，女性员工可以在面试时询问公司是否支持女性员工的孕期和产假，以及是否有相关的政策和保障措施。此外，女性员工在孕期期间，也需要保证自己的身体健康，避免因身体原因影响工作。

5. 建议和总结

女性员工在面临孕期辞退和赔偿时，需要保持冷静，寻求法律援助，维护自己的权益。同时，在职场上，女性也需要注重自身的健康和保护自己的权益，避免受到不公正的待遇。

孕期遭到公司辞退，对于女性员工来说是一种不公正的待遇，需要引起足够的重视和关注。希望本文能够为受到此类情况的女性员工提供一些帮助和指导。

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