HRBP如何在招聘中避免歧视和偏见？

案例分析

1）人才流失

2）企业形象受损

3）增加招聘成本

解决方法

1）制定公平、公正的招聘标准

2）采用多样化的招聘渠道

3）加强面试官的培训

4）进行公平、公正的评估

5）加强企业文化建设

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