招聘平台大模型之战：我去求职，面试官竟然是AI

一、“你我本无缘，AI一线牵”

数据来源：拉钩招聘

第一，不少企业业务变化大，新部门新岗位快速涌现，企业需要快速招人，HR也要响应这种短期招聘需求。

 

第二，大部分企业处在业务转型期，希望引入高质量人才，招人要求越来越高，但是预算越来越收紧。

 

第三，在招聘入口上，传统招聘渠道效果减弱，招聘入口分散，招聘质量有待提升。

 数据来源：36氪企服点评《风向标》调研N=107

二、AI招聘官：会看简历会面试

图片来源：《风向标》调研

图片来源：海纳AI官网

图片来源：AI得贤招聘官官网

图片来源：拉勾招聘

图片来源：用友大易

三、大模型时代，HR被取代了吗？

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