员工试用期考核协议的重要性

3.1 试用期期限

3.2 考核标准

3.3 薪酬福利

3.4 岗位职责

3.5 考核方式

4. 执行方法

4.1 公平公正

4.2 双向沟通

4.3 纠正指导

4.4 决策公开

5.1 选拔优秀人才

5.2 降低用工风险

5.3 提高员工积极性

6.1 了解企业要求

6.2 提升能力水平

6.3 建立稳定职业关系

点击图片立即加入

文章地址：http://www.gxcai.com/jy/106649.html