试用期员工考核细则解析

1.工作表现

评估员工在工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等。通过考察员工的工作态度是否积极主动，工作效率是否高效，工作质量是否符合要求来评价其工作表现。

2. 专业知识与技能

3. 团队合作能力

4. 自我学习能力

1.日常观察评估

通过直接观察员工在日常工作中的表现来评估其工作态度、工作效率和工作质量。

2. 业绩考核

3. 考试或测试

4. 360度评估

1. 工作绩效

2. 能力水平

3. 团队合作能力

4. 自我学习能力

四、考核结果

1. 通过试用期

2. 延长试用期

3. 终止试用期

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